Conheça um dos principais fatores que geram problemas no ambiente de trabalho
Falta de feedback – Avaliação de desempenho ou feedback de produtividade é usado no sistema de corte de funcionário ou remanejamento de área baseado no seu perfil comportamental.
A falta de engajamento do funcionário perante ao seu ambiente de trabalho acontece pela falta da avaliação de desempenho e por não existir um feedback do seu gestor, será que esta ferramenta ou metodologia de trabalho ajuda a manter uma relação saudável entre empresa x funcionário x gestor?
Eu costumo comparar com um casamento, ambos necessitam estar satisfeitos e terem um interesse mútuo para que seja uma relação duradoura.
A ideia de abordar este tema, surgiu agora baseado no seriado Billions, que envolve uma empresa de investimentos hedge; na qual comecei a assistir e me apaixonei por esta obra fictícia, mas que prende a atenção a todo o momento pela grande competitividade que existe dentro do mundo corporativo.
A ordem de corte de funcionários para o crescimento da empresa e também como forma de testar o comprometimento e a lealdade de cada colaborador faz a diferença nesta série.
Bom agora eu quero listar algumas categorias de avaliação de perfil:
- Performance do funcionário;
- Processo (como ele lida com processos);
- Fluxo de trabalho em 360 graus;
- Qualidade de modelos;
- Ajuste de cultura;
- Mentalidade de equipe;
- Divisão de novas ideias;
- Teimosia em ações boas e Teimosia em ações ruins;
- Tendências de inclinações com valores;
- Desejo. Me fala sobre seu desejo de permanecer na empresa…
E duas perguntas cruciais:
- Sua raiva por alguém num cargo superior ao seu, te fez ou te levou a tomar medidas punitivas e ficar com uma perda?
- O que te dá uma vantagem distinta sobre todas as outras pessoas capazes que trabalham aqui?
E para finalizar, de acordo com Edward Lawler, professor da Universidade do Sul da Califórnia, especialista nas áreas de pesquisa em recursos humanos e desenvolvimento organizacional, ele defende a seguinte ideias: “as competências são o software humano necessário para que atinjam suas metas organizacionais”.
Ou seja, se faz necessário o feedback de tempos em tempos, evitando desligamentos; e se for necessário, remanejamentos de perfis para outros departamentos.
Agora eu quero saber a sua opinião.
Clique aqui e acesse, curta e compartilhe minhas outras matérias
