Valores éticos que sustentam empresas, equipes e uma sociedade mais justa e preparada para o futuro
Caráter e Integridade fortalecem organizações, sustentam relações éticas e impulsionam equipes comprometidas com crescimento, respeito e confiança.
As organizações funcionam como uma parede de pedras, na qual, cada pedra é encaixada uma a uma na parede, não se importando com tamanho ou forma, cada pedra deve ser resistente o suficiente para manter a estrutura em pé ao mesmo tempo que uma pedra deve sustentar a outra.
Esse conceito de estrutura nos faz refletir de forma clara a constituição humana de uma organização, seja ela pequena, média ou de grande porte. As pessoas sempre serão a base da estrutura, ou seja, a base viva da organização responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar.
Essa vitalização das pessoas é o que impulsiona o negócio para o crescimento e retorno financeiro das organizações, porém, muitas vezes são minadas e fragilizadas por condutas não apropriadas de seus membros, que por esse motivo não deveriam ser aceitas pelas organizações. Nessa reflexão me refiro ao caráter e integridade.
O conceito de caráter é definido como um conjunto de valores morais, éticos e princípios que guiam o comportamento humano na tomada de decisões e quanto a forma de agir.
É considerado um indelével do indivíduo que reflete a integridade, honestidade e firmeza moral. Já o conceito de integridade, deriva do latim integritas (inteiro), significa também a totalidade, o estado intacto de algo, é sinônimo de probidade, honradez e incorruptibilidade.
Importante termos esse conceito bem definido pois vivemos em um país muito corrompido, principalmente por esferas que deveriam dar o exemplo a sociedade, mas ao contrário não conseguem ser dignas de exemplo.
Como empreendedoras e empreendedores, precisamos ficar atentos aos nossos negócios, devemos ter em mente que a falta de caráter e integridade das pessoas não devem ser admitidas de forma alguma pela organização, pois corrigir a cultura do agora é construir a cultura do amanhã de uma sociedade correta e digna de ser exemplo para qualquer país.
A correção começa na infância e pelos pais e não pelos aparelhos de celulares, tablets e aplicativos de baixa cultura. É difícil de aceitar, mas a sociedade terceirizou a educação básica de seus filhos para esse novo sistema que fragiliza a educação de valores que conhecemos.
Não é à toa que vemos inúmeros casos na mídia nos quais os pais assumem a responsabilidade de atos praticados pelos seus filhos ou tentam de alguma forma encobrir o fato.
Isso acaba sendo o espelho cotidiano de uma sociedade carente de caráter e integridade a qual vai refletirá nas organizações.
As organizações não carecem de tempo para reeducar o básico que já deveria vir de berço por isso reforço que ã falta de caráter e integridade não podem ser admitidos e nem negociadas pelas organizações, sejam elas públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos.
A correção de cultura não apropriada do indivíduo é de suma importância para uma sociedade que pensa em crescimento e desenvolvimento, virar a chave para sair do subdesenvolvimento é caminhar para o comportamento ético e integro.
Vejo muitos brasileiros se referirem a cultura dos países nórdicos como exemplo e realmente são exemplos para o mundo,
Reflexões…
Nós brasileiros estamos fazendo o nosso papel para mudança de cultura com as nossas futuras gerações?
Queremos essa mudança?
Estamos dispostos a cobrar nossos governantes como deveríamos?
Estamos administrando nosso empreendimento com pessoas de caráter e íntegras no time?
Para finalizar deixo essa frase de Henry Ford para segunda reflexão…
O fracasso é simplesmente a oportunidade de recomeçar, desta vez de forma mais inteligente”.
FAQ – Perguntas Mais Frequentes
- O que significa caráter dentro das organizações?
Caráter representa os valores morais, éticos e princípios que orientam as atitudes e decisões de uma pessoa dentro da empresa. - Qual a importância da integridade no ambiente corporativo?
A integridade fortalece a confiança, evita condutas inadequadas e contribui para uma cultura organizacional saudável e transparente. - Empresas devem tolerar falta de ética?
Não. A ausência de ética compromete equipes, enfraquece a cultura organizacional e prejudica o crescimento sustentável da empresa. - Como o comportamento familiar influencia o profissional?
Os valores aprendidos na infância refletem diretamente nas atitudes profissionais, responsabilidade e postura ética dentro das organizações. - Por que caráter e integridade são fundamentais na liderança?
Porque líderes influenciam equipes. Um líder íntegro inspira confiança, respeito, comprometimento e exemplo positivo para todos. - Qual o impacto da corrupção na sociedade e nas empresas?
A corrupção enfraquece instituições, reduz a credibilidade e dificulta o desenvolvimento econômico e social do país. - Como construir uma cultura organizacional ética?
Por meio de exemplos, regras claras, fiscalização, valorização da honestidade e combate imediato a comportamentos inadequados. - A tecnologia pode prejudicar a formação de valores?
Quando usada sem equilíbrio e acompanhamento familiar, pode contribuir para a fragilização de princípios e da educação comportamental. - O que organizações ganham ao investir em ética?
Ganham credibilidade, fortalecimento da marca, melhores relacionamentos internos e externos, além de crescimento sustentável. - Qual a principal reflexão deixada pelo texto?
Que a mudança cultural começa nas pessoas, nas famílias e também nas organizações que não negociam valores essenciais.
