Auxílio do Coaching para os profissionais perto da aposentadoria

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Auxílio do Coaching
Auxílio do Coaching para os profissionais perto da aposentadoria
Muitos dizem que a vida começa aos 40 – prova disso é o aumento na expectativa de vida do brasileiro, que para os homens é de 73 anos e para as mulheres é de 80 anos.

Auxílio do Coaching – O mundo de hoje oferece muitas oportunidades boas para quem passa dos 60 – basta enxergá-las e saber usá-las.

Muitos se aposentam assim que têm a oportunidade, aos 55, 60 anos, porém, a vida continua após a aposentadoria, e, para aproveitar a longevidade, especialistas falam em uma “pós-carreira”.

Para isso é preciso planejar essa nova etapa da vida.

É preciso evitar o tempo ocioso demais e ocupá-lo de forma prazerosa, dando atenção a novos interesses.

Hobbies os quais a pessoa sempre teve vontade de fazer, ou trabalho voluntário – e mantendo-se intelectualmente, fisicamente e socialmente ativa.

O recém-aposentado deve ter em mente que o fim da carreira profissional lhe oferece tempo, experiências e segurança financeira para reinventar a vida.

E o auxílio do coaching é fundamental para o aposentado enxergar esse novo caminho.

O objetivo é fazer um planejamento financeiro devido à possível redução de salário, e a contratação de um bom plano de saúde para que o aposentado viva com qualidade sem atropelo financeiro.

Resumidamente, o coaching nessa área visa dar suporte ao profissional que se encontra em fase de preparação para a aposentadoria.

Ou, até mesmo, para aqueles que já estão aposentados mas encontram dificuldades em seguir em frente.

Na aposentadoria o idoso deve aproveitar tudo o que tem ao seu alcance.

Para isso, o coaching auxilia a pessoa a elaborar um projeto que sirva como um caminho para descobrir novos horizontes alinhados com suas preferências, valores e missão de vida.

O planejamento é extremamente importante para o recém-aposentado.

Digo isso porque é normal que os recém-aposentados desfrutem dessa nova fase como se estivessem de férias do trabalho – passando os primeiros meses aproveitando e em repouso.
Porém, passada essa euforia, o ócio demasiado revela-se bem diferente do intervalo anual de descanso – e é este o sentido das férias: descansar após os vários meses de trabalho.

O ser humano nasce com a vontade de sentir-se ativo e produtivo, e, caso a pessoa passe muito tempo apenas em “descanso”, é normal se sentir incomodado.

Com o passar dos dias, pode deixar de lado o estado de disposição ao de ansiedade, e esse faz com que a pessoa tenha uma sensação de vazio, já que sente não estar fazendo nada produtivo.

Sabendo que muitos aposentados sofrem com a ociosidade, o coaching nessa área ajuda no ingresso de uma nova fase de atividade produtiva.

Não é uma transição simples, mas a área de gestão de pessoas conta com estratégias eficazes para respaldar a volta ao mercado, ou a planejar o tempo livre.

E o aposentado tem o lado positivo de trazer consigo a maturidade e as experiências pessoais.

A pessoa, ao aposentar-se deixa um pouco de si nas empresas as quais trabalhou, porém, sempre é tempo de recomeçar e assumir novos papéis.

Sejam eles profissionais, voluntários, ou apenas consigo mesmo.

Para isso, pode ser preciso um auxílio de fora, que ajude nessa reciclagem, desenvolvimento e confiança no futuro.

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Colunista Oficial & Embaixadora, com publicações mensais Diretora de Projetos da Outliers Careers e Presidente do Instituto Profissional de Coaching. Há 18 anos ela assessora profissionais em transição de carreira, utilizando das mais modernas técnicas e ferramentas de Liderança e Coaching. Em seu vasto currículo, constam a formação em administração com ênfase em recursos humanos, especialização em gestão de pessoas além de certificados variados pela Academia Brasileira de Coching, pela Sociedade Brasileira de Coaching, pela Universidade Quantum, pelo Instituto Brasileiro de Excelência Pessoal e Profissional, Center for Advanced Coaching, entre outros. Além dos títulos de estudos, Madalena é mãe de cinco filhos e soube muito bem como lidar com a dificuldade de ser mãe e manter a atenção na carreira, tornando-se o que podemos chamar de “Mulher de Sucesso”. Madalena está à disposição dos veículos para tratar de assuntos variados que tenham a ver com carreira, coaching (pessoal, de casal, profissional, etc.), mercado de trabalho, a mulher no mercado de trabalho, etc.. Outliers Careers Fone: +55 11 2737-1724 | +55 11 95830-7733 Rua Professor Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP. madalena@outlierscareers.com.br | www.outlierscareers.com.br

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