Embora o meio corporativo vem se tornando mais flexível em relação à vestimenta e ao uso de adereços como tatuagens e piercings, deve existir bom senso em sua utilização, principalmente no contexto de um processo de seleção.
Expor as tatuagens e piercings na entrevista depende muito do contexto da vaga, da empresa contratante e também da área de atuação do profissional Alguns segmentos já veem com naturalidade o uso dos adornos, como Comunicação, Marketing e TI. Porém, em áreas como Saúde, Direito, Finanças e Engenharia, tatuagens e piercings sofrem certa resistência, então, acima de tudo, é importante que o profissional avalie até que ponto carregar estes adereços impactará na sua carreira como um todo.
A dica é usar roupas que cubram as tattoos, caso não sejam discretas.
No caso de piercings, devem ser tirados.
Fonte imagens: Big Tattoo Planet
Mas vale à pena ressaltar que não é só durante o processo seletivo que o candidato deverá ter esta preocupação, e sim , caso vir a ser contratado, deverá manter esta postura ao longo de sua atuação dentro da empresa para evitar conflitos entre sua comunicação pessoal e profissional.
Tatuagens em regiões como mão, rosto e pescoço, sofrem resistência, e é importante o profissional também avaliar esta questão na hora de fazê-las, se quiser ingressar no universo corporativo.
A imagem se torna cada vez mais importante no mundo corporativo e as organizações começam a se preocupar com a apresentação dos seus profissionais, como reflexo da própria empresa.
O que mudou? Quais as vantagens e desvantagens que a liberdade de expressão trouxe nesse conceito de vestimenta e apresentação pessoal?
Por que as empresas estão investindo na imagem dos profissionais? Por um lado, podemos notar que com o passar dos anos as pessoas conseguiram ser mais autênticas, menos reprimidas e expressar mais o que querem e pensam, no entanto, por outro lado, existe uma falta de parâmetros que muitas vezes causa preocupação às organizações que recorrem ao uso do Dress Code.
Sua Imagem é o seu cartão de visitas”
