Vi, recentemente, em uma rede social, um post que dizia: “ Tenho 39 anos e estou velha para ser contratada pela CLT!”
Mon Dieu, respire fundo, Marília, e vamos lá!
Essa afirmação me faz lembrar da década de 70/80, quando esse fato era mesmo verdadeiro. Completar 40 anos de idade fazia você cruzar o Cabo da “Sem Esperança” (e não da Boa Esperança…). Você estava fora do mercado de trabalho! Nessa época, também, os bancos não empregavam mulheres casadas; quando a bancária entregava ao chefe seu convite de casamento, recebia em troca sua carta de demissão! A expectativa de vida do brasileiro em 1980 era de 62,5 anos (na média); a pessoa se aposentava e logo morria…
Bom, estamos em 2016, no século XXI. O mundo mudou, o país mudou, o mercado de trabalho mudou. Parece que o que não mudou são os conceitos e preconceitos de algumas pessoas…
Hoje, a expectativa de vida do brasileiro é de 75 anos. Muitos aposentados continuam trabalhando, até porque há muitas empresas em que a compulsória (idade limite para a permanência na empresa) ainda está em 60, 62 anos. Fora de realidade, eu diria. E o profissional ainda tem, em média, 15 anos de vida produtiva.
Tenho visto jovens de 60 anos mais produtivos que velhos de 25…”
Essa frase não é minha, mas não consegui descobrir o autor. Muito boa e verdadeira!
O mercado de trabalho mudou. Há empresas, cada vez em maior número, que estão valorizando a experiência e o equilíbrio emocional dos mais velhos. Para contrabalançar, muitas vezes, o ímpeto, a impulsividade dos mais jovens. Há lugar para todos, e o segredo é não tentar competir em uma faixa etária que não é a sua. Há posições que demandam vigor físico, arrojo, ousadia, pique. Os muito jovens geralmente atendem a esse perfil, e sua juventude e inexperiência lhes permite até errar. Mas há posições que precisam de outras competências e características, que são encontradas em profissionais mais maduros.
Recentemente, viralizou nas redes sociais um anúncio com os seguintes dizeres:
PROCURA-SE RECEPCIONISTA
- Mulher cheia de energia
- Ativa e sempre pronta para ajudar
- Que goste de trabalho em equipe
E principalmente que ache: “VELHA É A VOVOZINHA”
Requisito de idade: Acima dos 60 e aposentada
É um caso real, de uma empresa em Curitiba. Estive lá, fazendo uma visita, justamente no dia em que a nova funcionária estava começando no emprego.
Recentemente, assessoramos três profissionais com 62, 68 e 74 anos a voltarem ao mercado de trabalho.
Mesmo assim, há pessoas que não acreditam.
Pior: NÃO ACREDITAM EM SI MESMAS.
Sim, pois se você não acredita em você, como quer que os outros o façam???
Chegamos aqui ao ponto central da questão: AUTOESTIMA, AUTOCONFIANÇA.
Cultive sua autoestima, sua autoconfiança, sem arrogância. Resgate as suas competências, valorize as suas realizações, e “venda” seu produto profissional para o mercado, com um bom plano de Marketing Pessoal. O recado é claro: mude a sua atitude, perante a vida, perante o mercado. Positividade e automotivação são as palavras-chave!
E você, empresária, que tal contratar um(a) profissional Senior?
Marília Schleder Fuhrmann
