Um tema muito discutido nos últimos tempos!
Liderança Feminina – Atualmente a mulher está presente nos mais diversos níveis de liderança no meio corporativo e no setor público, demonstrando que estão tão ou mais competentes que a liderança masculina.
Elas lutam constantemente por espaços dentro e fora das organizações, assim podendo observar suas aptidões e habilidades em desafios, driblando os preconceitos existentes no cenário da sociedade brasileira.
Nas últimas décadas, as mulheres conseguiram expandir bastante sua participação no mercado de trabalho, atuando também em áreas anteriormente consideradas mais “masculinas”, com poder de competição e ousadia, como engenharia, ciência e tecnologia.
Elas buscam conhecimento contínuo e cargos de liderança para ocuparem, tendo a preparação necessária para assumir as responsabilidades exigidas pelo cargo, quebrando barreiras de preconceito, os quais ainda sofrem com a desigualdade salarial, mesmo ocupando as mesmas funções e responsabilidades que o sexo masculino dentro das organizações.
A atuação da liderança feminina é acolhida e reconhecida como diversas vantagens na ocupação de cargos superiores, trazendo benefícios não só para os negócios, mas também para o mercado corporativo e contribuindo para uma sociedade mais justa;
No entanto se percebe que ainda há um longo caminho a ser conquistado com relação à remuneração pelo trabalho feminino, que fica aquém da remuneração pelo trabalho masculino, registrando assim uma desigualdade de gênero.
A igualdade de gênero é um tópico necessário e tem sido pauta nos mais variados setores da sociedade, inclusive no ambiente corporativo, mesmo com a evolução das mulheres em posições de poder.
Felizmente as discussões sobre esse tema continuam e ficam cada vez mais consistentes.
São muitos os fatores que contribuem para esta desigualdade de gênero. Os mais comuns são ligados à nossa cultura e à nossa sociedade.
Segundo a empresa de auditoria Grant Thornton a liderança feminina cresceu de 19% para 31% no período de 2004 a 2021, no cenário global, conforme dados apresentados no relatório Women in Business 2021.
Esta mesma auditoria publicou em estudos recentes que, numa perspectiva global, embora 87% das empresas possuam pelo menos uma mulher na alta gerência, a presença masculina é majoritária, sendo 71% contra 29%.
Esta realidade revela que ainda há um longo caminho a ser percorrido, no que diz respeito diversidade de gênero nas organizações. Isto acontece não somente na inclusão da liderança em níveis mais elevados, mas também na construção de programas que denotam culturas cada vez mais flexíveis, de equidade salarial e que promovam a abertura ao desenvolvimento profissional desde o início de suas carreiras.
Já no Brasil, segundo as Estatísticas de Gênero do IBGE, em 2019 as mulheres ocupavam 37,4% dos cargos gerenciais e representavam apenas 16% dos vereadores eleitos.
Outro grande desafio para as mulheres dessa geração, além daqueles de caráter cultural e social é tentar conciliar as duas jornadas.
Elas são multifuncionais, pois em casa precisam conciliar seu tempo com as tarefas domésticas, o papel de esposas e o de mães. Mesmo assim, no trabalho elas produzem com excelência e qualidade.
A situação ainda é bastante desigual e os desafios existem, mas não podemos nos esquecer dos valiosos avanços já alcançados ao longo dos anos.
Reconhecer a existência desses obstáculos é o primeiro passo para saber como superá-los e, assim, conseguir realizar os seus sonhos na carreira e ainda abrir o caminho para que outras mulheres tenham um espaço cada vez mais seguro e justo no mercado de trabalho.
Dicas para superar os desafios:
Busque Referências Femininas
- Apesar da desigualdade, há muitas mulheres em todo o mundo com grandes conquistas e ótimos resultados como líder para você se inspirar e aprender o que é necessário para trilhar a sua jornada rumo à liderança.
- Ao observar atentamente a sua comunidade, com certeza você encontrará empreendedoras, líderes e colegas de trabalho com excelentes habilidades de gestão e experiências enriquecedoras para compartilhar
Construa uma rede de contatos
- Além de ter referências de liderança, observe também as mulheres ao seu redor para se inspirar, comece a investir também no seu grupo de contatos. É bom ter exemplos e também uma rede de confiança onde você possa trocar ideias, tirar dúvidas, compartilhar dores e aprendizados.
- No entanto, é bom lembrar que, para diminuirmos a desigualdade de gênero no mercado de trabalho, podemos começar nós mesmos a reconhecer a potencialidade feminina e dar espaço e voz às mulheres ao nosso redor.
Planeje a sua carreira
- Esteja preparada para exercer cargos de liderança! Crie oportunidades para desenvolver habilidades, fazer cursos de especializações, aperfeiçoar competências inerentes à gestão, etc.
- Defina com clareza suas metas e objetivos, direcionando seus esforços para alcançá-los.
- Defina o seu Plano de Ação.
- Esteja aberta à aprendizagem contínua, participando de palestras e cursos para desenvolvimento e atualização profissional.
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