Outplacement – Como funciona uma recolocação e gestão de carreira?

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Outplacement
c Como funciona a recolocação e gestão de carreira

O objetivo de voltar ao mercado pode ser cumprido ao contar com o auxílio de empresas especializadas em recolocação – outplacement

Outplacement, ou recolocação de mercado, é um dos procedimentos que os profissionais desligados de seus empregos mais procuram.

Perder um emprego nunca é algo bom, porém, a forma a qual a pessoa enfrenta isso é o aspecto mais importante para conseguir seguir em frente e conquistar novos objetivos de vida.

Para aqueles que desejam a recolocação no mercado, é um consolo saber que hoje existem empresas especializadas – e que elas estão dispostas a auxiliar o profissional a reconquistar sua carreira.

O objetivo geral do outplacement é estudar, junto com o profissional, a solução para a sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência da pessoa e a sua meta.

Nesse processo é diagnosticado, planejado e desenvolvido um novo plano de ação personalizado para cada profissional.

Esse plano é voltado inteiramente para resultados efetivos e contínuos e para a conquista do objetivo do profissional.

Porém, para que isso seja alcançado, vários passos precisam ser seguidos.

Uma das atitudes que precisam ser tomadas durante o processo de recolocação é a reformulação do currículo.

Seu currículo é seu cartão de visitas, e a empresa de recolocação lhe auxiliará a deixá-lo ainda mais atraente.

Além disso, é preciso que ele esteja acessível na internet durante 24 horas por dia, e uma boa ideia para isso é investir no LinkedIn, a maior rede social voltada para negócios no mundo.

Esse é um dos serviços oferecidos pela Outliers Careers: a atualização do currículo juntamente com a atualização do LinkedIn.

Isso faz com que a pessoa tenha maior visibilidade para conquistar um bom emprego e a desenvolver conexões com mais profissionais.

Além do currículo, o LinkedIn auxilia na manutenção do networking.

Outra atividade importante para manter-se no mundo dos negócios e ser lembrado pelas outras pessoas, afinal, quem não é visto, não é lembrado.

Além do networking e do currículo, faz parte do trabalho de recolocação apoiar o profissional durante todo o processo de transição.

Ninguém passa a vida procurando emprego, esta é uma tarefa para os especialistas.

Também faz parte realizar assessments para avaliar pontos fortes e pontos a serem melhorados.

O assessment tem o objetivo de prever o comportamento do profissional frente aos diversos desafios que o mercado apresenta, e a partir de aí mapear o mercado alvo.

Com o plano de ação em mãos está na hora de preparar o profissional para processos seletivos, negociá-los no mercado fechado, apresentá-los para consultorias de Recursos Humanos.

Assim como para headhunters ou empresas parceiras e desenvolver processo de Coaching de Carreira para que o mesmo esteja com autoestima em dia e motivado para encarar a competitividade.

Prepará-lo para um Plano B de carreira ou ainda empreender em seu próprio negócio também tem sido um trabalho realizado pela Outliers Careers.

E tem feito grande diferença para os profissionais acima dos 50 anos, até porque a maioria não se prepara para este momento.

De forma resumida, o trabalho de recolocação no mercado consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido.

Seguido de preparação técnica e psicológica para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira e cumprimento de metas e objetivos.

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